为响应国家优化生育政策，共筑生育友好型社会，12-03，三七互娱发布“新生代计划”，公司将设立“三七新生代基金”，并对基金注入了超千万元的【de】预算，为符合条件的在职【zhí】员工提供生育福利。

在当天的启动仪式上，三七互娱创始人、董事长李逸飞表示，“打造生育友好型”企业是三七互娱社会责任实践的一部分。企业希望在内部营造友好的工【gōng】作氛围，通过落实各项福利政策，为员工提供更全面的关怀，让员工和企【qǐ】业共享发展成果。

     推出价值千万生育基金  系游戏行业先行者  

      从全面实施二孩、三孩政策，到各地出台生育配套服务措施，近年来，国家层面对于生育的支【zhī】持力【lì】度逐步加大，旨在进一步巩固全面建成小康社会成果。 

      为响应国家优化生育政策，三七互娱正式发布“新生【shēng】代计划”，旨在通过实际的资金支持，降低员工生育成本，减轻员工家庭压力。据悉，“新生代计划”将向司龄满2年的正式在职员工发放每胎2万元的生育基金。对于“同胎多孩”的情况，每多一个孩子，基金的金额将增加1万元。此外，该基金不仅惠【huì】及女性员工，男性员工家庭也将享受同等福利政策。

      在李逸飞看来，“新生代计划”是一个企业与员工互相成就的举措。企业为员工提供支持，员【yuán】工家庭【tíng】氛围好，在工作岗位上能更加全心全意。员工家庭因为“新生命”的到来，也将迎来“新生活”。他们将更有动力、更有目标地去迎【yíng】接各种挑战，为未来发展蓄能。“‘新生代计划’的slogan是生生不息，幸福三七。这是我们对新生命的美好祝福，也希望通过实质性的行动响应【yīng】国家政策，传递爱与关怀，让员工在三七互娱收获更多幸福。” 

 

       以人文关怀打造幸福企业  与员工携手共促发展 

       在三七互娱，员工是企业最大的财富和资源，也是企业可持续发展的重要基础。作为一家追求高质量发展的企业，三七互娱建立起全面且【qiě】成体系的福【fú】利政策，以满足员工的多元化需求。 

       除【chú】了【le】此次发布的生育福利政策外，在员工成长发展的各个阶段，三七互娱均有相应的福利支持。据悉，当员工想在工作地买房安居时，三七互娱会向员工提供免息借款资金支持。该项目已持续开展近8年，截止目前，此专项资金已经累计发放近五千万，已经有数百位员工享受到了这项福利，人数还在每【měi】年增【zēng】加中。除此之外，在员工结婚、生子时，三七互娱也会送上一定数额的礼金，表达企业对于员工的祝福。

       在基础福利保障方面，三七【qī】互【hù】娱为员工提供六险一金、爱心基金、年度体检、交通补贴、节日福利等；在员工成长助力方面，企业也提供部门内训和自主学历提升培训。其中，员工若想进行在职研究生和MBA学历的提升，满足条件者，三七互娱还将为其报销学费，该项目每年的预算也达到百万级别。

      李逸飞表示，企业的发展就像是一场马拉松，在员工努力奋斗的同时，三七互娱也希望自上而下营造“健康、快乐、可持续”的企业文化氛围，以体系化的方式全方位关爱员工，提升组织凝聚力。

 

       做好人才的培养和留育，是企业践行社会责任的重要体现。拥有高素质的人才，企【qǐ】业才能有更好的发展空间。近年来，三七互娱持续注重人才培养与团队建设，并通过科学的人才晋升机制、薪酬管理体系和绩效激励体系，激发员【yuán】工的积极性和创造力。在外部，三七互娱也通过优化“协同育人、资源共享、优【yōu】势互补、共同发展”的产学研人才培养机制，发挥企业自身优势和资源链接能力，推动高校人才的全面发展。

 

        未来，三七互娱将继续升级人才关怀激励，携手各方构建全面的人才发展培育通道，为社会及企业的人才高质量发展贡【gòng】献力【lì】量。